Nyheder

aug 20, 2014
Kategori: Generelt
Skrevet af: admin
Det er ved at være tid til at få lavet aftaler om overførsel af restferie, og når ferieperioden er slut, er der medarbejdere, der kan have krav på at få feriepenge udbetalt.
aug 17, 2014
Kategori: Opsigelser
Skrevet af: admin

70-års reglen lakker mod enden. Diskrimination på grund af alder er som bekendt forbudt, men hidtil har det været lovligt at opsige medarbejdere når de fyldte 70. (Forudsat, at man har skrevet det ind i ansættelseskontrakten!).



jul 10, 2014
Kategori: Opsigelser
Skrevet af: admin

Med dommen er det fastslået, at man både kan støtte sine medarbejdere i at komme ud af et misbrug og, at dette ikke samtidig bliver en blanko-check for medarbejderen til at møde beruset på arbejde.

CMS - 1.11.10 - Pinzon
 

Personalehåndbogen

En Personalehåndbog er stedet hvor din virksomheds personalepolitik er samlet, og udgangspunktet for, at politikken bliver bragt ud til dine medarbejdere.

 

En personalehåndbog sikrer en ensartet formidling af de normer og værdier, der gælder i din virksomhed.

 

Den er stedet, hvor dine medarbejdere til daglig kan finde svar på vigtige spørgsmål, om dit firmas politik.

 

Den er et godt udgangspunkt for introduktionen af dine nyansatte.

 

Udarbejder I personalehåndbogen med omtanke vil den ikke bare blive et opslagsværk i dagligdagen fremover. I kan bruge selve processen til at sikre opbakning og fælles forståelse blandt medarbejdere og ledere for virksomhedens værdier og spilleregler.

 

Men hvordan sikrer du, at din virksomheds personalehåndbog ”kommer hele vejen rundt”, og dækker alle væsentlige sider af et ansættelsesforhold samtidig med, at den rummer din virksomheds normer og værdier?

Læs mere her på siderne

  Næste side: Skabelonen